La Convención Nacional se desarrolla de manera anual, ella constituye el
nivel organizativo de mas alta decisión dentro del sindicato, y esta
compuesta por los delegados representantes directos de la base de la
organización a nivel de los diferentes locales, además de dos delegados de
cada uno de los distritos.
Los Miembros son los que
Determinan la Política del Sindicato
Cada local y distrito del consejo, tiene el derecho de presentar propuestas
de resolución ante los demás delegados de la convención. La Junta General
Ejecutiva del sindicato también envía propuestas a la Convención. Luego de
las discusiones y deliberaciones necesarias, se llega a votar por las
resoluciones. Aquellas que son aceptadas se transforman en políticas dentro
del sindicato.
Los delegados también votan respecto a cualquier cambio necesario en el
Constitución de UE, caso en el cual debe de haber ratificación por mayoría
por todos los locales de UE, antes de que dichas iniciativas puedan tener
efecto.
En la Convención
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Comités de la
Convención de UE
Comité de Credenciales — Asegura
que cada local se encuentre propiamente representado, en función de sus
cuotas por persona. Además vela porque cada delegado tenga sus credenciales
en orden.
Comité Constitucional — Revisa y
hace recomendaciones sobre propuestas que están dirigidas a modificar la
constitución. Estas recomendaciones se realizan antes de que las propuestas
lleguen a ser tomadas en cuenta por la plenaria de la Convención. Todas las
reformas constitucionales se deben nuevamente llevar a consideración de los
locales con el fin de que estos últimos las ratifiquen, antes de que puedan
ser efectivas.
Comité de Normas y Orden —Recomienda
cuales son las normas que se deberían seguir en la Convención con el fin
de asegurar que todos los sindicalistas pueden contar con una
representación adecuada.
Comité de Resoluciones — Revisa
las resoluciones que sobre políticas de UE son enviadas por los locales,
distritos y por la Junta General Ejecutiva. Al igual que los otros comités
de la Convención, esta conformado por delegados de todas las áreas del
sindicato. Este comité tiene el poder de combinar varias resoluciones
similares en unas pocas como versión final, las cuales son presentadas a
los delegados. Luego de las discusiones necesarias, el comité también
presenta recomendaciones a la Convención. Las resoluciones son discutidas y
debatidas en la plenaria de la Convención antes de que se adopte una
resolución en particular. Una vez adoptada una resolución se transforma en
política a seguir por parte del sindicato.
Comité de Organización — Revisa
las estrategias y tácticas de organización del sindicato de manera
conjunta con el Director de Organización. Se toman en cuenta propuestas de
resolución que son enviadas a la Convención y se relacionan con la
organización sindical. Un reporte completo se presenta a la plenaria el
cual generalmente ocupa una tarde entera de discusiones y consideración.
Comité de Acción Política —
Revisa asuntos de acción política y de solidaridad internacional sindical,
discute resoluciones de la Convención relativas a estas áreas y desarrolla
programas de acción de los locales para usar en próximas convenciones.
Comité de Publicidad y Educación —
Discute las propuestas que, enviadas a la Convención, tienen relación con
los aspectos de publicidad y educación. Este comité presenta un programa
de acciones a la plenaria. Se revisa asimismo, el trabajo del Departamento
de Publicidad de UE, conocido como Noticias de UE (UE News), debido a que esta instancia
organizativa publica este periódico de la organización. Se revisan
también las acciones del Departamento de Educación del sindicato.
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Las convenciones de UE duran un total de 5 días, y por definición
constitucional deben ser desarrolladas en agosto o septiembre de cada año.
Delegados de cada distrito eligen a los miembros de los comités los que
desarrollan el trabajo de la Convención. Estos comités generalmente se
reúnen cuando la convención no se encuentra en sesión formal, generalmente
en los primeros días de la semana de la Convención.
Mientras la mayor parte de la Convención se dedica al trabajo formal de
dirigir el sindicato, los delegados discuten y resuelven aceptar o no
resoluciones, invitados especiales como conferencistas tienen participación
en esa reunión anual. Ellos abordan temas de interés para los sindicalistas.
También se desarrollan seminarios talleres como parte del esfuerzos de
educación que realiza UE. La semana de la Convención es una gran
experiencia, pero no deje que alguien le tome el pelo, también esa semana
implica que se debe trabajar mucho.
Elección de los oficiales
El miércoles, los delegados nominan y eligen a los tres oficiales
superiores de UE, conocidos como los Oficiales Generales.
Los delegados también eligen a tres administradores y dos suplentes,
quienes son responsables de la auditoría de los libros de UE, cuatro veces
por año. Ellos son los salvaguardas de las propiedades del Sindicato
Nacional.
Todo miembro de UE que se encuentre al día en el cumplimiento de sus
obligaciones y que tenga un año como sindicalizado, puede ser elegible para
ocupar puestos de representación.
Reporte de los Oficiales
Los tres oficiales nacionales (el Presidente General, el
Secretario-Tesorero General, y el Director de Organización), tienen la
responsabilidad de ejercer liderazgo y de implementar las políticas y
programas adoptados por la Convención Nacional.
En la Convención, estos oficiales dan un reporte de la situación del
sindicato y de la forma en que se conducen los asuntos de representación del
periodo anual que concluye con cada convención. Temas específicos incluyen
la organización, los servicios de UE a los locales, y la administración de
las actividades de Acción Política de UE, así como las iniciativas de
publicidad y de asuntos internacionales.
Pago de los oficiales y del personal de UE
Basados en las recomendaciones de la Junta General Ejecutiva, los delegados
a la convención también establecen el pago de los Oficiales Generales y del
personal de UE (organizadores de campo y representantes internacionales).
Estas disposiciones de pago se refieren al año siguiente.
Salarios de UE 
Por mandato constitucional, los tres oficiales
nacionales de UE "no deben recibir un pago tal que exceda el mas alto
ingreso semanal que los trabajadores del sindicato obtienen." Para
decirlo de manera simple: los oficiales de UE no pueden tener como pago una
cantidad de dinero mayor que los trabajadores a los que representan.
Esto puede ser sorprendente, pero en UE siempre
hemos creído firmemente que los dirigentes deben vivir como lo hacen los
trabajadores miembros. Sabemos que los salarios como los de los jefes,
conducen a los puntos de vista de los jefes y patrones, y que con esto los
dirigentes sindicales pierden contacto con los trabajadores miembros de la
base organizativa.
La otra pregunta que frecuentemente se hace es:
Como hacemos para tener el mejor liderazgo?" La respuesta es fácil.
Debido a que el pago nunca ha sido la razón para luchar y ser electo como
dirigente, esto quiere decir que la motivación debe venir de algo
diferente. Como dedicación. Creemos que existen muchas motivaciones mejores
que la de solo "hacerlo por dinero".
Un Cuadro de Organización
Inusual
Así es la estructura de UE.
